Wer sich arbeitsrechtlich im Ernstfall wiederfindet, hat keine Zeit für Allgemeinplätze oder Werbeversprechen. Mandant*innen, die mit einer Kündigung, einem Aufhebungsvertrag oder offenen Gehaltsforderungen konfrontiert sind, wollen keine „moderne Kanzlei mit Erfahrung“ – sie wollen Antworten auf drängende Fragen:
„Was steht mir rechtlich zu?“
„Wie schnell muss ich reagieren?“
„Kann ich meinen Arbeitgeber verklagen?“
„Habe ich Anspruch auf Abfindung?“
Diese Suche beginnt heute fast immer online – am Smartphone, in Suchmaschinen, oft abends oder am Wochenende. Wer in dieser Phase mit relevanten Inhalten, einer klar strukturierten Website und lokaler Sichtbarkeit präsent ist, wird nicht nur wahrgenommen – sondern auch kontaktiert.
Typische Suchanfragen im Arbeitsrecht:
Je präziser Ihre Website auf solche Fragen eingeht, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass Ratsuchende zu Mandant*innen werden.
Rechtsberatung im Arbeitsrecht beginnt oft mit einem Gefühl von Unsicherheit und Zeitdruck:
Wie finde ich den richtigen Anwalt? Was kostet mich das? Habe ich überhaupt Chancen – oder riskiere ich noch mehr?
In dieser Phase zählt vor allem eines: Vertrauen. Eine gute Website – klar gegliedert, in ruhigem Design und mit ehrlichen, verständlichen Antworten – nimmt Mandant*innen diese erste Unsicherheit. Sie zeigt auf den ersten Blick, dass hier jemand spezialisiert ist, zuhört und kompetent hilft.
Denn gerade im Arbeitsrecht geht es oft um Existenzielles: Einkommen, berufliche Zukunft, Gerechtigkeit. Wer hier auffällt, sollte nicht laut sein – sondern zugänglich, glaubwürdig und präsent. Genau darauf zielen unsere Maßnahmen ab: Wir bauen digitale Kanzlei-Präsenzen, die Mandant*innen abholen, informieren und zur Kontaktaufnahme motivieren – mit echtem Mehrwert statt leerer Floskeln.
Wir wissen, dass Vertrauen im Kanzleialltag entscheidend ist – und genauso arbeiten wir.
Transparente Abläufe & messbare Ergebnisse
Persönliche Beratung durch Kanzlei-Marketing-Profis
Keine Agenturtricks – nur ehrliche Strategien
100 % rechtskonform & sicher
Ihre Kanzlei wird für arbeitsrechtlich relevante Begriffe gefunden – nicht irgendwo, sondern unter den Top-Ergebnissen. Technisch sauber, inhaltlich passend und lokal optimiert.
Seiten, die gezielt auf Suchanfragen wie „Abfindung bei Kündigung“ oder „Klage gegen Arbeitgeber“ eingehen – verständlich, seriös und konvertierend.
Ob fristlose Kündigung oder Aufhebungsvertrag – viele Suchanfragen brauchen sofort eine Antwort. Mit gut strukturierten Google Ads erreichen Sie diese Zielgruppe direkt.
Präsenz in Ihrer Stadt oder Region – durch optimierte Google-Profile, Bewertungen und lokale Keywords.
Wir analysieren, wo Ihre Kanzlei aktuell steht, und entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine praktikable Roadmap für mehr Sichtbarkeit und passende Mandate.
Durch gezielte Suchmaschinenoptimierung (SEO) mit arbeitsrechtlich relevanten Keywords wie „Kündigung Anwalt [Stadt]“ oder „Abfindung berechnen“. Wichtig sind außerdem strukturierte Inhalte, ein klarer technischer Aufbau und lokale Relevanz.
Ja. Viele Suchanfragen im Arbeitsrecht haben akuten Handlungsdruck – z. B. bei einer fristlosen Kündigung. Mit gezielten Anzeigen können Sie genau diese Personen ansprechen, wenn sie nach Lösungen suchen.
Ja. Viele Suchanfragen im Arbeitsrecht haben akuten Handlungsdruck – z. B. bei einer fristlosen Kündigung. Mit gezielten Anzeigen können Sie genau diese Personen ansprechen, wenn sie nach Lösungen suchen.
Gerade kleinere Kanzleien profitieren von gezieltem Marketing, weil sie sich durch Spezialisierung und klare Kommunikation besonders gut positionieren können – ohne große Budgets.
SEO braucht in der Regel einige Wochen bis Monate, um stabile Sichtbarkeit aufzubauen. Mit Google Ads können erste Anfragen jedoch schon in den ersten Tagen generiert werden.
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