Erfolg

Kanzlei Trixie Hoferichter – Nachhaltige Mandantenbeziehungen im Arbeitsrecht

Vom reaktiven Fallgeschäft zum planbaren Beratungsmodell – in weniger als 12 Monaten.
Mit OMmatic hat arbeitsrecht.services den Wandel von saisonabhängigen Kündigungsfällen hin zu stabilen, wiederkehrenden Arbeitgebermandaten geschafft – strukturiert, strategisch und wirtschaftlich skalierbar.

Vom reaktiven Mandatsgeschäft zur planbaren Mandantenbeziehung

Die Kanzlei Trixie Hoferichter mit der Plattform arbeitsrecht.services ist auf das Arbeitsrecht spezialisiert – ein Rechtsgebiet, das häufig stark von saisonalen Schwankungen und kurzfristigen Mandaten geprägt ist. Typischerweise entstehen viele Beratungsanfragen gegen Monatsende, wenn Arbeitnehmer ihre Kündigung erhalten und rechtliche Unterstützung benötigen.

Diese Abhängigkeit von kurzfristigen Ereignissen führte dazu, dass die Mandatslage schwer planbar war. Die Kanzlei konnte weder kontinuierlich wachsen noch ihre Kapazitäten langfristig steuern. Genau an diesem Punkt setzte die Zusammenarbeit mit OMmatic an.

Ziel: Ein nachhaltiges, planbares Geschäftsmodell für die Kanzlei

In mehreren Strategieworkshops haben wir gemeinsam mit Frau Hoferichter analysiert, welche Chancen im bestehenden Geschäftsmodell liegen – und wo Potenziale ungenutzt bleiben. Schnell wurde klar: Die Expertise im Arbeitsrecht bietet nicht nur Arbeitnehmern, sondern auch Arbeitgebern einen hohen Mehrwert – insbesondere, wenn es um Prävention, Schulung und dauerhafte rechtliche Begleitung geht.

Unser gemeinsames Ziel war es daher, das Kanzleimodell vom reaktiven Fallgeschäft in ein proaktives Beratungsmodell zu überführen – mit klarer Struktur, wiederkehrenden Umsätzen und planbaren Prozessen.

Umsetzung:Zuhören, verstehen, weiterentwickeln

Der Erfolg dieser Transformation beruhte auf einem zentralen Prinzip: echte Zusammenarbeit.

Wir hören zu, stellen die richtigen Fragen, denken mit und entwickeln Lösungen, die individuell passen – keine Konzepte von der Stange, sondern maßgeschneiderte Strategien, die sich an den Zielen und Möglichkeiten der Kanzlei orientieren.

Gemeinsam mit Frau Hoferichter haben wir:

Ergebnis: Stabilität, Planbarkeit und neue Umsatzpotenziale

Durch die Einführung von modularen Schulungs- und Beratungspaketen konnte sich die Kanzlei vom klassischen, ereignisabhängigen Mandatsgeschäft lösen. An die Stelle von kurzfristigen Mandaten traten langfristige Mandantenbeziehungen, die auf regelmäßigen Austausch und dauerhafte Betreuung ausgerichtet sind. Das Ergebnis ist ein stabiles, skalierbares Geschäftsmodell, das neue Umsatzpotenziale eröffnet und die wirtschaftliche Basis der Kanzlei langfristig stärkt. Zudem entstand ein klarer Mehrwert für die Mandanten – durch proaktive Unterstützung, bessere Erreichbarkeit und kontinuierliche Begleitung.

Fazit: OMmatic als Sparringspartnerauf Augenhöhe

Was diesen Erfolg möglich gemacht hat, war nicht nur technisches Online-Marketing, sondern strategisches Denken und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Wir verstehen uns bei OMmatic nicht als klassische Agentur, die Kampagnen liefert, sondern als strategischer Partner, der gemeinsam mit Kanzleien Geschäftsmodelle weiterentwickelt.

Unser Ansatz:
Zuhören. Verstehen. Lösen. Weiterdenken.

So entstehen Innovationen, die nicht nur Klicks bringen, sondern echte Veränderungen bewirken – wie bei arbeitsrecht.services.

Ihre Ansprechpartner

OMmatic – Online-Marketing, das Kanzleien voranbringt.Strategisch. Partnerschaftlich. Erfolgsorientiert.